行銷軟體的應用實踐與挑戰

記者林昆慶、曾建勳／台北報導

「就業服務法」新制從2018年11月底上路，企業刊登職缺，若未滿4萬元，雇主要公開揭示或告知求職者薪資範圍，而且禁止寫「面議」2個字，不過求職者質疑，雇主故意拉大薪資範圍來規避，讓求他們直呼「根本是法律漏洞」、「有寫跟沒寫一樣」。

▲就業服務法新制規定，月薪未滿4萬不能寫「面議」。

「你希望公司待遇多少？」通常這種情況，就是薪資面議，不過就業服務法新制，去年（2018年）11月底已經上路。就服法新制上路才3個月，揭露薪資範圍爭議最大，全因法律沒明訂範圍，勞動部接獲20多件陳情，質疑薪資範圍拉太大。

▲業者用「擴大薪資範圍」鑽新制漏洞。

像這樣未滿4萬得揭露薪資範圍，但落差大，上徵才網站掃一掃，像資產管理公司的秘書職缺，薪資範圍2萬6到5萬元，還有國際貿易公司總經理特助，薪資範圍從3萬到5萬8千元，落差之大，讓不少求職者直呼「根本是法律漏洞」、「有寫跟沒寫都一樣」。

求職者：「通常標面議的話，我就會考慮一下，是不是我跟資方會有一些訊息落差。」

網路行銷人資人員小米：「可以就來面試的人，他的能力所及，然後適切的幫他做薪資的調升。」

Yes123人力銀行副理楊宗斌：「（企業）要把自己的薪資攤在陽光下，他還是會擔心，有些人事成本的機密外洩。」

▲勞動部說明，薪資差距應控制在6千元以內。

企業主怕求職者資歷不一，薪資自然有落差，另一方面，也怕人資成本機密外洩，勞動部說，就服法新制通過後，4萬以下面議職缺已全面下架，目前職缺區間採中位數3000元，意思是薪資範圍差距控制在6000元。

Yes123人力銀行副理楊宗斌：「表面上寫面議，實際上可能跟你說，在是用期間只有3萬8、3萬9，在試用期過後，才有4萬塊以上的話，這樣的一個灰色地帶，求職者自己要審慎為之。seo軟體」

▲求職者應慎選徵才廣告。

人力銀行提醒，上網找工作還是要注意廣告不實，像是工作內容可能寫著行政工作，但其實做的是工讀生的工作，還有職位寫著「儲備幹部」、「高級專員」、「免經驗可」，這類頭銜通常是企業用來尋找直銷人員。求職多看多打聽，別一時大意，誤入求職陷阱。（整理：實習編輯江韋儒）

\\n

文章來自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=504978